该招聘启事是这样写的：

  现招聘男孩一名：他要坐立笔直，言行端正；他的指甲不能乌黑，耳朵要干净，皮鞋要擦亮，清洗衣服，梳头发，好好保护牙齿；

  别人和他讲话的时候他要认真听讲，不懂就问，但与已无关的事情不要过问；

他要行动迅速，不出声响；

   他可以在大街上吹口哨，但在该保持安静的地方不吹口哨；

   他看起来要精神愉快，对每个人都笑脸相迎，从不生气；

   他要礼貌待人，尊重女士；

   他不吸烟，并不想学吸烟；

   他愿意说一口纯正的英文而不是俚语；

   他从不欺负别的男孩也不允许别的男孩欺负他；

    如果不知道一件事情，他会说：“我不知道。”当他犯了错误，他会说：“对不起。”

   当别人要求他做一件事情，他会说：我尽力。

   他会正视你的眼睛从不说谎；

   他渴望阅读优秀的书籍；

   他更愿意在体育馆中度过闲暇时间，而不是在密室中赌博；

   他不想故作“聪明”或以任何形式哗众取宠；

   他宁愿推动工作或是被学校开除也不愿意说谎工是做小人；

   他在与女孩的相处中不紧张；

   他不会为自己开脱，也不会总是想着自己或是谈论自己；

   他和自己的母亲相处融洽，和她的关系最为亲近；

  有他在身边你会感到很愉快；

   他不虚伪，也不假正经，而是健康、快乐、充满活力。

  与此对应的是，在比任何时代都注重企业文化的当下，为了节省彼此的时间和广告版面费，几乎所有的招聘启事都千篇一律“势利”地写着：本公司XX职位现招聘X人，要求XX以上学历，具有X年以上的相关工作经验，不符勿扰。

 前者要的是生活型人才，后者要的是生存型人才。事实上，任何地方都需要前者那样的男孩。家庭需要他，学校需要他，办公室需要他，男孩需要他，女孩需要他…….一百年前需要这样的人，一百年后的今天仍然需要这样的人。

 二、养成省钱的习惯，远离费钱的东西。要学着记帐，记清楚买了什么东西，花了多少钱。至于那些昂贵的护肤品，最好考虑好了再决定是否要买。充足的睡眠是保养皮肤的最好方法。

 三、节约日常开支。把家用电器换成节能型的，出门时最多留一盏灯开着。买菜去菜市场，超市的蔬菜又贵又不新鲜。去超市的时候带着笔记本，列出要买的东西，不需要的东西不买。洗发水、香皂或洗衣粉之类的东西，买家庭装。

 四、爱买衣服的女生也有省钱的办法。留意打折信息，冬天可以以便宜的价格买到不错的夏装。大商场都有会员卡，如果可以免费办理，那可以去办一张，也许会有会员折扣。

五、“节流”的同时要“开源”。如果精力够的话可以找份兼职，还能增长工作经验。让钱生钱。如果你对投资不在行，可以找个理财顾问，委托他帮你投资。

   真诚是什么？真诚是戈壁滩上的一棵白杨，一寸寸谱写着伟崖的希望。

   真诚可以超载智慧，它常常放射出比智慧更诱人的光泽，有许多凭智慧千方百计也得不到的东西，用真诚，却轻而易举地就能得到。

    搞营销其实并没有什么窍门，最主要是要对人真诚。真诚其实不需要华丽的语言，你只要以真诚的态度和一颗真诚的心；真诚不是说出来的，是做出来的，要从细微入入手，处处为客户着想，站在他们的角度考虑问题说出来的真诚让客户感觉到华而不实，而做出来的真诚能彻底地感动顾客。销售过程是一个非常复杂的过程，碾百发展客户我们面对的是完全不同的客户这些客户在不同时间、不同状态下会有不同的需求和表现。作为销售高手，既要满足客户的需求，又要达到销售的目的；既要让不同层次的客户满意，又要为公司赢得利润；所以，销售是一门艺术，是一门“真诚的艺术”。

  “中国人最怕的是被感动。如果你感动了他，那么，他会为你赴汤蹈火。这是中国蛤的性格。”当你感动了客户、同事、家人、上司、竞争对手、反对的声音、社会大众……梦想中的在改革中，怎么会不随之而来？

 “嘿，先生！”男孩说道，“你会空手道，或者其他什么吗？”“我只会跆拳道。”父亲回答道。“太棒了。你是什么腰带呢？“黑带。你喜欢武术？”父亲反问他。“是的，不过我想知道你是否可以教我一个招式。如何一招杀人”男孩说。

    父亲思索了片刻。“来吧！”父亲示意男孩向他靠近，一脸冷峻严肃的表情。男孩显得有些不安，朝我的父亲走了几步。随着他向前移动，父亲毫不犹豫对他挥出了手，却又突然在离男孩的胸膛只有几英寸的地说谎停了下来。男孩惊呆了，本能地朝后跳了一下，差一点摔倒。

 父亲咧开嘴大笑，“把手给我。”父亲说道。男孩疑惑不解，缓慢向前移动了一下，不过还是伸出了手。父亲握住了男孩的手，似乎两人是老友，在一个期待已久的聚会上相互问候。男孩一脸茫然。“孩子，你知道吗，在你的人生中，用这个招工将比其他任何一个招式能解决更多的问题”父亲微笑着说。

    寻找借口惟一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。 借口是拖延的温床。而拖延是一种相当累人的折磨，随着任务完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲倦不堪。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。
    寻找借口得来的只是一时心里安慰，推缷逃避一时的责任。但借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比他任何恶习少。一个经常寻找各种借口逃避责任，没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。
    工作中没有任何借口，人生中没有任何借口，失败没有任何借口，成功也不属于那些寻找借口的人。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。

    二、服从，行动的第一步，服从不盲从，思想决定态度，态度决定行动
    服从是行动的第一步。
    对于上级或老板交待的任务，你首先应该做的就是将任务接下来。然后考虑如何去完成任务？需要具备那些条件？需要上级给你提供哪些帮助？需要哪些部门、哪些人员的配合？只有在思想上真正接受了任务，才会采取有效行动去出色完成它。千万别找各种借口去推脱任务或因完不成任务而去找各种借口。许振超同志说得好，外国人能做到的，我们也能做到，外国人不能做的，我们也能做的。外国人能把它造出来，我们就能将它修好。就是凭着这股不服输的精神，他修好了外国专家认为只能换而无法修复的王牌桥吊的核心部件。所以凡是工作的人就应该有这股精神。记住：这是你的工作！既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作 的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？
    思想影响态度，态度影响行动。
    当然，我们要求员工对于老板交待的任务首先要服从，但并不是盲从。对合理的任务要无条件创造性地完成，最好是能超出老板的期望。对于不尽合理的，应能得体支使上司，提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。

    三、做最优秀的员工，自动自发，自我肯定，自我表扬，自我奖励
    尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作 中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小----只是“多一盎司”。我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点的态度和自动自发的精神。
    保持一颗积极、绝不放弃的心，尽量发掘你周遭人或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自已能有向前走的力量。即使终究还是失败了，也能汲取教训，把这次失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。当然，并非你所有的努力都能得到老板的认可或知晓，所以有时做事要自觉，要自我肯定，有了成绩，要自我表扬，适当时可自我奖励。
    优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力他们没有任何借口。他们是企业宝贵的财富。

    四、超越雇佣关系，换位思考，以老板的心态对待工作，对待公司
    没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。一个人所做的工作，就是他人生的部分表现。最令人满意的工作 就是使我们的工作导向认为能表现自己的才能和性格的努力。厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的厌恶。要懂得，凡事应当做而又必须做的事情，总能找出事情的乐趣，这是我们对于工作应抱的态度。
    怀抱一颗感恩的心。时时记得感谢给予你关心和支持的上司、老板和同事，感谢给予你就业机会、发挥自身才能的工作岗位和公司。成功守则中有条黄金定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。“你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解；自已成为一名老板时，则需要考虑雇员的利益，对他们多一些支持和鼓励。” 
    将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，换位思考，以老板的心态对待工作，对待公司，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。

    五、带着热情去工作
    既然我们每个都要为生存而工作，为什么就不能以积极的态度，带着热情去工作呢？！当你全身心地投入工作中去，你会发现工作不仅仅只有责任，还能找到很多乐趣。即使在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只有把自已的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。
    当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及公司的信心。没有人喜欢与悲观失望的人打交道。
    向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。养成良好的习惯，你就不会在为工作中出现的问题沮丧，甚至可以在工作 中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来远，而成功离你越来越近。
    六、营造不找任何借口的企业环境，提高寻找借口的成本
    海尔集团老总张瑞敏有句名言：关键的少数制约次要的多数，20%的中层干部及企业领导制约80%的一般员工。作为企业管理者，有责任也有义务去营造一种不找任何借口的企业文化氛围。要让不找任何借口、出色完成领导交办任务的员工得到物质和精神上的奖励；要让那些一味推缷责任，寻找各种借口为自已开脱的员工付出代价，直至清理出员工队伍。
    只有一个企业所有员工共同努力，不找任何借口，排除万难，上下拧成一股绳，朝着企业既定目标前进。一个企业的发展壮大将指日可待。