勿忘我

    为了生存，人们都得去工作，去劳动，获得经济报酬，从而换取生存所必须的物品。但从工作态度而言，则有主动和被动之分。工作主动的人，能从工作中找到无穷乐趣；而被动工作的人则会将工作当成负担，他们总习惯于寻找各种借口来逃避责任，工作对于他们来说，毫不乐趣可言，只有一个字“累”。我也偿尽工作中的酸甜苦辣，工作感受的支离碎片常驻脑海。
    我看过一本书——《没有任何借口》。读了不下三遍，意犹未尽，感触颇多。自读过该书后，深受启发并产生强烈共鸣。结合个人的工作经历，有以下几点心得体会：
    一、寻找借口的危害性：（不仅仅要求员工，老板也要以身作则，不找任何借口）
    雷锋同志有句至理名言：人的生命是有限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这句看似朴实无华的话语影响了一代又一代人的成长 。今天我则想篡改一下雷锋同志的这句至理名言：人的精力是有限的，与其将有限的精力用去寻找各种借口，还不如将心思和精力放在如何改进创新努力工作上。
    借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！

    寻找借口惟一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。 借口是拖延的温床。而拖延是一种相当累人的折磨，随着任务完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲倦不堪。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。
    寻找借口得来的只是一时心里安慰，推缷逃避一时的责任。但借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比他任何恶习少。一个经常寻找各种借口逃避责任，没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。
    工作中没有任何借口，人生中没有任何借口，失败没有任何借口，成功也不属于那些寻找借口的人。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。

    二、服从，行动的第一步，服从不盲从，思想决定态度，态度决定行动
    服从是行动的第一步。
    对于上级或老板交待的任务，你首先应该做的就是将任务接下来。然后考虑如何去完成任务？需要具备那些条件？需要上级给你提供哪些帮助？需要哪些部门、哪些人员的配合？只有在思想上真正接受了任务，才会采取有效行动去出色完成它。千万别找各种借口去推脱任务或因完不成任务而去找各种借口。许振超同志说得好，外国人能做到的，我们也能做到，外国人不能做的，我们也能做的。外国人能把它造出来，我们就能将它修好。就是凭着这股不服输的精神，他修好了外国专家认为只能换而无法修复的王牌桥吊的核心部件。所以凡是工作的人就应该有这股精神。记住：这是你的工作！既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作 的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？
    思想影响态度，态度影响行动。
    当然，我们要求员工对于老板交待的任务首先要服从，但并不是盲从。对合理的任务要无条件创造性地完成，最好是能超出老板的期望。对于不尽合理的，应能得体支使上司，提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。

    三、做最优秀的员工，自动自发，自我肯定，自我表扬，自我奖励
    尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作 中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小----只是“多一盎司”。我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点的态度和自动自发的精神。
    保持一颗积极、绝不放弃的心，尽量发掘你周遭人或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自已能有向前走的力量。即使终究还是失败了，也能汲取教训，把这次失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。当然，并非你所有的努力都能得到老板的认可或知晓，所以有时做事要自觉，要自我肯定，有了成绩，要自我表扬，适当时可自我奖励。
    优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力他们没有任何借口。他们是企业宝贵的财富。

    四、超越雇佣关系，换位思考，以老板的心态对待工作，对待公司
    没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。一个人所做的工作，就是他人生的部分表现。最令人满意的工作 就是使我们的工作导向认为能表现自己的才能和性格的努力。厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的厌恶。要懂得，凡事应当做而又必须做的事情，总能找出事情的乐趣，这是我们对于工作应抱的态度。
    怀抱一颗感恩的心。时时记得感谢给予你关心和支持的上司、老板和同事，感谢给予你就业机会、发挥自身才能的工作岗位和公司。成功守则中有条黄金定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。“你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解；自已成为一名老板时，则需要考虑雇员的利益，对他们多一些支持和鼓励。” 
    将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，换位思考，以老板的心态对待工作，对待公司，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。

    五、带着热情去工作
    既然我们每个都要为生存而工作，为什么就不能以积极的态度，带着热情去工作呢？！当你全身心地投入工作中去，你会发现工作不仅仅只有责任，还能找到很多乐趣。即使在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只有把自已的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。
    当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及公司的信心。没有人喜欢与悲观失望的人打交道。
    向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。养成良好的习惯，你就不会在为工作中出现的问题沮丧，甚至可以在工作 中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来远，而成功离你越来越近。
    六、营造不找任何借口的企业环境，提高寻找借口的成本
    海尔集团老总张瑞敏有句名言：关键的少数制约次要的多数，20%的中层干部及企业领导制约80%的一般员工。作为企业管理者，有责任也有义务去营造一种不找任何借口的企业文化氛围。要让不找任何借口、出色完成领导交办任务的员工得到物质和精神上的奖励；要让那些一味推缷责任，寻找各种借口为自已开脱的员工付出代价，直至清理出员工队伍。
    只有一个企业所有员工共同努力，不找任何借口，排除万难，上下拧成一股绳，朝着企业既定目标前进。一个企业的发展壮大将指日可待。